اين شرکت در آزمايشگاه تحقيقاتی خود يک روز را به‌عنوان بازديد عمومی اعلام کرد تا ثابت کند، معلولان نبايد در صنعت تکنولوژی مشکل کار کردن داشته باشند.

اين غول تکنولوژی ميزبان 14معلول 16‌تا 22ساله با ميزان معلوليت‌های متفاوت در آزمايشگاه هارسلی شهر همپشاير بود‌. اين ميهمانان جوان با گروهی از کارمندان و معلولان شرکت IBM ملاقات کردند تا نشان داده شود فرصت‌های شغلی در دنيای تکنولوژی برابر هستند.جان گوور، مدير مالی و مسئول شورای معلولان اين شرکت می‌گويد: اين کارمندان تازه کار، استعدادهای نسل بعدی برای بسياری از شرکت‌های انگليسی هستند.

وی در ادامه گفت: در IBM تلفيقی بودن کار بخشی از ماهيت درونی ماست، ما مشتاقانه کارمندان‌مان را متقاعد می‌کنيم که خدماتشان جايگاه شرکت را نشان می‌دهد. ما در انتخاب متعهد هستيم و کارمندان تازه‌کار را صرف‌نظر از سن، جنس، نژاد يا معلوليت از ميان بهترين‌ها انتخاب می‌کنيم.

با وجود تعهد آشکار به تلفيقی بودن محيط کار، اين شرکت قوانين حمايت از معلولان را در گذشته به‌خوبی اجرا نکرده است که می‌توان به موارد زير اشاره کرد:
در سال2000،  IBM و شريک ديگرش با اعلام شکست در ايجاد سايت اينترنتی مناسب‌سازی‌ شده برای کاربران معلول در المپيک سيدنی و پاراالمپيک با خسارت روبه‌رو شدند.در سال2006 دادگاه تجديد نظر فدرال آمريکا قانونی در حمايت از IBM مربوط به درخواست تبعيض نژادی در ازای تغييربرنامه‌های بازنشستگان تصويب کرد.

بازديد فوق از آزمايشگاه هارسلی با همکاری دانشگاه ترلر شهر آلتن و مؤسسه خيريه معلولان انجام گرفت، دانشگاه ترلر مخصوص جوانان با معلوليت جسمی است. در اين بازديد جوانان با کارمندانی مانند بن فلتچر استاد، مخترع و برنده جايزه رادار سال2008 که دارای سندرم آشر است ملاقات کردند.

جرمی ناکس يکی از استادان دانشگاه ترلر می‌گويد: هدف از برگزاری بازديد عمومی، دادن فرصت به معلولان جوان برای ديدار با کارمندان معلول شرکت IBM است. وی در ادامه گفت: روز کاملا الهام بخشی بود؛ روزی که در آن دانشجويان ما با آخرين فناوری روز دنيا در محيطی که به تفاوت و استعدادهای خلاق درونی کارمندان معلول ارزش داده می‌شود روبه‌رو شدند.

همچنين اشخاص ديگری حضور يافتند مانند يک مهندس نرم افزار و يک بازيکن بين‌المللی بسکتبال به نام املين ويتيک که از ويلچر استفاده می‌کند و باب ويليامز ،کسی که شرکت IBM او را به‌عنوان داشتن نقش رابط با مشتری توصيف می‌کند که البته نابيناست.

جيمزهينکس يکی از دانشجويانی که از دانشگاه ترلر در بازديد شرکت کرده بود اظهار کرد: من تحت‌تأثير فناوری کمک‌کننده به کارمندان معلول قرار گرفتم که شرکت IBM آن را فراهم کرده بود. با وجود اين فناوری، دادن کارها با وجود داشتن معلوليت واقعا برای کارمندان آسان‌تر شده بود.

اين بازديد بخشی از کار انجمن احقاق حقوق شرکت IBM بود؛ جايی که کارمندان وقتشان را داوطلبانه برای دلايلی که شايسته باشد صرف می‌کنند.
منبع: همشهری